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Requisito de vacaciones pagadas en California

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¿Tienen los empleados derecho a vacaciones pagadas?

Así que la cuestión es si en California los empleados pueden tener vacaciones pagadas; si un empleador está obligado a proporcionar unas vacaciones pagadas. Así que hay una concepción común (en realidad es un concepto erróneo) de que los empleadores están obligados a proporcionar vacaciones pagadas. Por ejemplo, las fiestas nacionales, el Día de la Independencia, el Día de Acción de Gracias, la Navidad, Año Nuevo, cosas así. Pero en California, según la ley estatal, no hay obligación de ofrecer a los empleados tiempo libre remunerado por esos días festivos. Ni siquiera tienen que dar la paga de vacaciones para un empleado que trabaja en el día de fiesta. 

 

Si el empresario ofrece unas vacaciones pagadas, o una paga de vacaciones, si el empleado trabaja en ellas, es por pura generosidad, en general. Hay muchos empleados que creen que tienen derecho a vacaciones pagadas. Pero en realidad no es así. Las empresas, muchas veces, optan por permanecer abiertas, mientras hay días festivos. Nuestro bufete de abogados, por ejemplo, en nuestro bufete de abogados, vamos a estar abierto durante los días festivos, especialmente cuando los accidentes han aumentado, y la gente va a estar en la necesidad de un abogado de accidentes. O si hay otro tipo de trabajo cuestiones relacionadas con el empleo que se producen en esos días festivos. 

 

 

 

¿Hay excepciones?

Por lo tanto, existen ciertas excepciones que pueden influir en el hecho de que una persona tenga derecho a vacaciones pagadas. 

 

1. Política: Digamos que una empresa tiene una política. Así que si es parte de una política, que hay ciertos empleados, una clase de empleados que van a recibir vacaciones pagadas, o la paga de vacaciones en un día festivo, entonces ese empleado puede tener derecho a la compensación de vacaciones. 

 

2. La carta de oferta establece las vacaciones pagadas: La segunda excepción que vamos a identificar aquí es si existe la tasa de vacaciones pagadas en una carta de oferta. A veces, al principio de la relación laboral, el empleado firmará una carta de oferta en la que dice que tiene derecho a esa determinada paga de vacaciones una vez que se le ha ofrecido. 

 

3. Contrato de vacaciones pagadas: La tercera excepción que vamos a identificar es si está en un contrato de trabajo, si hay un contrato plenamente exigible entre el empleador y el empleado, muy similar a una carta de oferta que muestra que el empleado tiene derecho a algún tipo de pago de vacaciones o tiempo libre pagado por las vacaciones. 

Conclusión:

En general, si el empresario niega al empleado la paga de vacaciones, no suele ser recurrible. Pero antes de tomar una decisión al respecto, es mejor consultar con un abogado, ya que podría haber todo tipo de excepciones. Tal vez haya algún tipo de discriminación, en la que ciertas personas de raza o etnia reciban la paga de vacaciones, mientras que las demás no. Si está enterrado en alguna jerga legal, y el empleado realmente tiene derecho a la paga de vacaciones. Y cosas por el estilo, es importante consultar con un abogado al respecto para ver cuál podría ser la determinación real de si tiene derecho a algún tipo de beneficios.

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