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Los Ángeles obliga a dejar la vacuna COVID-19

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Millones de personas en todo Estados Unidos pueden ahora recibir la vacuna COVID-19. Los empleados que necesitan tiempo libre para recibir la vacuna o recuperarse de los síntomas relacionados con la vacuna después de vacunarse tienen derecho a un permiso remunerado. En la ciudad de Los Ángeles, la orden que ordena el permiso para recibir la vacuna COVID-19 fue emitida hace más de un mes, el 24 de junio de 2021, por el alcalde Eric Garcetti. La ordenanza exige a los empleadores que ofrezcan un permiso remunerado complementario de hasta cuatro horas por dosis a los trabajadores que lleven al menos 60 días trabajando para el empleador.

Cumplimiento

La ordenanza se aplica a todos los empleadores que tienen empleados que trabajan en las zonas no incorporadas de la ciudad de Los Ángeles. A petición escrita u oral de un empleado, los empleadores deben ofrecerle el permiso de vacunación requerido para:

  1. Viaje de ida y vuelta a la cita de la vacuna COVID-19.
  2. Recibir la dosis de la vacuna contra el Coronavirus.
  3. Recuperarse de cualquier síntoma relacionado con la vacuna que se haya producido debido a una respuesta inmunitaria que impida al empleado trabajar o teletrabajar.

Cuantía de la licencia y tasa de pago

Los empleados a tiempo completo tienen derecho a un máximo de 4 horas de permiso remunerado suplementario por inyección para recibir la vacuna COVID-19. Por otro lado, los empleados a tiempo parcial tienen derecho a una cantidad prorrateada de 4 horas por dosis sobre la base de sus horas de trabajo programadas en el transcurso de un período de 2 semanas antes de la inyección.

Por ejemplo, un empleado que trabaje 20 horas a la semana y reciba la vacuna COVID-19 tendría derecho a 2 horas de permiso por cada dosis, lo que supone un total de 4 horas de permiso. Un trabajador a tiempo completo que reciba una sola dosis de la vacuna tendría derecho a 4 horas de permiso por la inyección.

Los empleados no exentos deben recibir su salario normal por la licencia de vacunación. Se calcula sobre la base de la paga media más alta de dos semanas del empleado durante el periodo comprendido entre el 1 de enero de 2021 y la fecha de entrada en vigor de la ordenanza. Los empleados exentos también tienen derecho a la misma forma de compensación.

Verificación

Es posible que los empleados tengan que proporcionar a sus empleadores una verificación escrita de la recepción de la vacuna contra el coronavirus para recibir la licencia de vacunación. Si hay alguna información médica incluida en la verificación escrita de un empleado, por ejemplo, una tarjeta de vacunación, los empleadores deben considerarla como información médica confidencial y guardar el registro por separado del expediente personal del empleado, de acuerdo con las directrices del Departamento de Empleo y Vivienda Justos.

Protección contra las represalias

La ordenanza prohíbe a los empresarios negarse a cumplirla, reducir la remuneración, despedir o tomar cualquier medida contraria a su empleado que busque hacer valer sus derechos según la ordenanza, participar en cualquier procedimiento que esté relacionado con la ordenanza, oponerse a cualquier práctica prohibida por ella o declarar derechos en virtud de la misma.

La ordenanza estará en vigor hasta el 30 de septiembre de 2021. Y aunque esta ordenanza se aplica específicamente a la ciudad de Los Ángeles, los derechos de licencia relacionados con las vacunas son básicamente los mismos para los empleados de todo el país.

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