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Los abogados de acoso sexual en el lugar de trabajo en Jonny Law ayudar a nuestros clientes por sus derechos a un lugar de trabajo libre de acoso sexual defensivo y no deseado. Nuestros abogados de acoso sexual de California tomar los casos sobre una base de contingencia, lo que significa que no tomamos ningún pago en hasta que lleguemos de la recuperación en su nombre. Sabemos que el acoso sexual no deseado en el lugar de trabajo puede poner en riesgo la salud emocional de los empleados.

Abogados de acoso sexual en el trabajo que representan a las víctimas en California

Los abogados de acoso sexual en Jonny Law ahora tiene otros significativos para asegurarse de que el acosador no sigue explotando a los demás en el futuro. La ley del estado de California, pero la aceptación de acoso sexual, y nuestro bufete de abogados de trabajo representa a aquellos que han sido sometidos a un ambiente de trabajo sexualmente hostil. La amo y proporciona una consulta gratuita para aquellos que pueden ser víctimas que fueron sometidos a acoso sexual en el lugar de trabajo. Son los abogados de acoso sexual de California servir a aquellos que han sido objeto de acoso sexual en California, y en todo California.

Si usted es víctima de un incidente de acoso sexual en California en el trabajo, hable con uno de nuestros abogados de acoso sexual ahora para descubrir cómo puede obtener una resolución y seguir adelante.

En California y en todo Estados Unidos, el acoso sexual es un delito legal. Sin embargo, muchos trabajadores y empleados se encuentran con prácticas de acoso sexual en su lugar de trabajo y no saben reaccionar. Ponte en contacto con un abogado de confianza para conocer la acción adecuada contra estas conductas.

¿Qué es el acoso sexual?

El acoso sexual tiene muchas definiciones según las diferentes leyes y países. En California, el acoso sexual en el lugar de trabajo es cualquier forma de conducta sexual grave o no deseada. Además, cualquier conducta física, verbal o visual de naturaleza sexual se considera acoso sexual. En resumen, las acciones que conducen a un lugar de trabajo ofensivo o que discriminan a los empleados por su sexo, incluso si no hay deseo sexual, son acoso sexual.

Los casos que pueden considerarse como acoso sexual son muchos bajo esta definición. Algunos de los casos más comunes son:

Toques físicos indeseados o no deseados

Los toques físicos son una amplia forma de acoso sexual que va desde un toque literal hasta la agresión. Incluso si el objetivo no es conseguir ningún deseo sexual, sigue contando como acoso sexual. Siempre que una persona intente sujetar a otra o tocar alguna parte de su cuerpo sin su consentimiento, es un acosador.

Acoso sexual verbal

Esto incluye cualquier forma de acción sexual hablada o escrita no deseada. Por ejemplo, hablar de historias o incidentes sexuales ofendiendo a otros compañeros de trabajo. También son acoso sexual verbal las bromas, gestos o comentarios ofensivos de carácter sexual. Por ejemplo, burlarse de las mujeres por su sexo es acoso sexual. Además, las bromas ofensivas sobre una determinada orientación sexual son acoso sexual. En general, cualquier palabra de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, aunque no esté dirigida a una persona en particular, es acoso sexual.

Imágenes ofensivas

Esto incluye la visualización de vídeos o imágenes de carácter sexual. Sin embargo, las imágenes y gráficos relacionados con el trabajo no se consideran acoso sexual. La diferencia aquí es el consentimiento. Si los empleados aprobaron la exhibición de tales imágenes, ya que forman parte del trabajo, no son acosados sexualmente.

Discriminación

Uno de los tipos de acoso sexual más comunes, si no el más, en el lugar de trabajo. La discriminación basada en el sexo, la identidad de género o la orientación sexual se considera acoso sexual. La discriminación puede producirse de varias formas, pero la más común es la que ejercen los directivos sobre los empleados.

Los empresarios que promueven o favorecen a algún empleado por su sexo son acosadores. Aunque el empresario no lo anuncie explícitamente pero sus acciones demuestren tal cosa, está cometiendo acoso sexual.

Además, no se trata sólo de los ascensos o las primas, sino también del trato general. Según las leyes de California, todos los empleados con el mismo nivel de experiencia deben recibir el mismo trato. La ley no permite favorecer o rechazar a un empleado por su identidad de género u orientación sexual real o percibida.

Avances sexuales no deseados

Incluyen cualquier forma de acción sexual que la otra parte rechace. Pueden ser verbales, visuales o incluso digitales. Por ejemplo, el envío de mensajes privados o correos electrónicos con contenido ofensivo. Las insinuaciones sexuales persistentes son más fáciles de probar y de aportar pruebas, especialmente si son por vía escrita o digital.

Realización de actos sexuales

Exponerse en presencia de otras personas en un lugar de trabajo es ofensivo y entra dentro de las formas de acoso sexual. Asimismo, realizar acciones sexuales sobre uno mismo en el lugar de trabajo es acoso sexual. Esto es similar a mostrar contenido visual sexual o contar chistes sexuales en público. En la medida en que estas acciones ofenden a otros, son acoso sexual.

Ofertas sexuales

Las ofertas o peticiones sexuales son muy obvias y no necesitan definiciones. Sin embargo, para que los ofrecimientos sexuales se conviertan en una acción de acoso sexual, deben ser verdaderos ofrecimientos sexuales y no sólo propuestas de citas. Si un empleado pide a otro una cita y éste se niega, no se trata de acoso sexual. Sin embargo, si una de las partes sigue insistiendo y persiguiendo a la otra, esto se convierte en acoso sexual. Asimismo, las peticiones y ofertas sexuales explícitas en el lugar de trabajo son acoso sexual, tanto si proceden del empresario como de un compañero de trabajo.

Acoso Quid Pro Quo

Quid pro quo significa exigir unas condiciones a cambio de otra cosa. En el contexto del acoso sexual, esto proviene del empleador o de los niveles superiores de la dirección a otros empleados superiores y subalternos. Exigen cualquiera de las ofertas sexuales mencionadas a cambio de un ascenso o de oportunidades de empleo.

El acoso quid pro quo incluye cualquier insinuación sexual, ofertas, favores y cualquier otra cosa que las leyes de California prohíban en el lugar de trabajo. Incluso si un empleador le pide a un empleado una cita a cambio de un aumento de sueldo o algo así, es acoso sexual. Por otro lado, si el empleador castigó o hizo cualquier acción adversa para los empleados que rechazaron sus peticiones sexuales, esto también es acoso sexual.

Si ha sufrido una o varias de estas acciones, puede presentar una demanda inmediatamente. Experiencia Abogados de acoso sexual en California puede ayudarle a comprender sus derechos. Estas acciones pueden someter al acosador a una responsabilidad legal si se demuestra. Como víctima, necesita la ayuda de abogados especializados en acoso sexual para saber quién tiene la responsabilidad de detener estas acciones.

Nosotros, como experimentados Abogados de acoso sexual en California, saben lo humillante que es el acoso sexual, especialmente en el lugar de trabajo. Además, las víctimas de acoso sexual en el lugar de trabajo sufren otras consecuencias negativas además de las emocionales y sociales. Se vuelven menos productivas debido a la angustia que sienten en el lugar de trabajo y que afecta a su vida personal. Por ello, nos tomamos este asunto muy en serio, teniendo en cuenta todas las opciones posibles para construir un caso sólido. Así, podemos responsabilizar a su empleador o acosador.

¿Quién es responsable del acoso sexual?

Si te encuentras con acoso sexual en el lugar de trabajo, hay varias personas responsables de ello. En primer lugar, está el acosador, por supuesto. Puede ser un compañero de trabajo o su empleador. Además, no importa si es hombre o mujer, ya que los delitos de acoso sexual son iguales para ambos sexos. Es más, el acoso sexual entre personas del mismo sexo tiene sanciones similares.

Si el acosador es un directivo o un compañero de trabajo, el empresario también es responsable de tomar medidas para poner fin a este acoso una vez que lo sepa. Por otro lado, los empresarios son responsables del acoso que se traduce en acciones abusivas y discriminatorias en el lugar de trabajo.

Siempre puede consultar Abogados de acoso sexual en California para saber más sobre su caso. Saber quién es el responsable es importante para seguir buscando una indemnización. Por lo tanto, no dude en ponerse en contacto con expertos legales.

Acciones legales

Según la ley de California, hay varias acciones que cualquier empleado puede emprender. Sea cual sea el tipo de acoso sexual que haya sufrido, las acciones legales pueden ser aplicables. Sin embargo, las diferentes acciones de acoso sexual tienen diferentes sanciones.

La primera medida que hay que tomar es denunciar directamente a la organización en la que se trabaja. Normalmente, las organizaciones tienen departamentos de asuntos jurídicos o de recursos humanos que se encargan de estas denuncias. Incluso si el acosador fuera tu empleador, la empresa u organización debería emprender acciones legales contra él.

El siguiente paso es presentar una queja ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Intenta presentar un caso ante la comisión si tu empresa se niega o no te ayuda. Este organismo se encarga de hacer cumplir las leyes relacionadas con la prohibición de la discriminación laboral, entre las que se encuentra el acoso sexual.

El empleador o compañero de trabajo acosador tiene el derecho legal de impugnar sus reclamaciones. Cuando ya no pueda ocuparse de su caso, debe ponerse en contacto con Abogados de acoso sexual en California. Los expertos pueden ayudarle a presentar una demanda con fuertes reclamaciones para acusar al acosador.

Los empleados pueden acusar a sus compañeros de trabajo de cualquier acto de discriminación o acoso ante los tribunales. Sin embargo, primero tienen que presentar una acusación ante el Departamento de Empleo y Vivienda Justos (DFEH). Una vez que reciban la respuesta indicando que tienen derecho a demandar, los empleados pueden dirigirse al tribunal para emprender nuevas acciones legales. Por otro lado, el DFEH puede rechazar el litigio del empleado por falta de reclamaciones o pruebas. En este caso, el empleado puede pedir que el derecho a demandar se dirija a los tribunales.

Una vez que el empleado recibe su derecho a demandar, puede presentar la demanda ante el tribunal. El proceso no lleva demasiado tiempo, pero es necesario construir un caso sólido desde el principio. Por ello, se recomienda consultar Abogados de acoso sexual en California para dar los pasos adecuados.

Duración permitida

Las acciones de acoso sexual son tan angustiosas que las víctimas a veces necesitan bastante tiempo para empezar a tomar las medidas adecuadas. Además, algunas formas de acoso sexual en el lugar de trabajo no son muy evidentes y son difíciles de probar. Así, en muchos casos, se necesita tiempo para reunir las pruebas y presentar una demanda.

Anteriormente, la ley establecía que las demandas por acoso sexual en el lugar de trabajo debían presentarse en el plazo de 1 año. Posteriormente, las autoridades cambiaron la ley y ampliaron este plazo a 3 años. Sin embargo, hablando desde nuestra experiencia como Abogados de acoso sexual en CaliforniaLe aconsejamos que tome medidas inmediatas.

Estas acciones incluyen la presentación de una denuncia ante el DFEH para ganarse el derecho a demandar lo antes posible. Más tarde, se podrían tomar otras medidas para dentro de tres años a partir de la acción reclamada de acoso.

¿Cómo pueden ayudarle los abogados especializados en acoso sexual de California?

En primer lugar, debes conocer las acciones y hechos que se encuadran en el delito de acoso sexual. Si te has enfrentado a alguna conducta y necesitas conocer su clasificación, puedes ponerte en contacto con nosotros directamente. Una vez que te asegures de que eres víctima de acoso sexual, podemos guiarte en todo el proceso legal.

Trabajaremos juntos en su caso de forma confidencial para determinar los pasos adecuados. Cada caso tiene unas pretensiones diferentes y, según las pruebas disponibles, emprenderemos las acciones legales necesarias.

Además, usted puede centrarse en su bienestar mental y fisiológico mientras nosotros nos centramos en su caso. Le pondremos al día sobre el caso y le informaremos sobre las próximas acciones hasta que nosotros y usted ganemos el caso.

Sean cuales sean sus pérdidas, ya sean físicas, sociales, materiales o psicológicas, debe ser compensada. No solo buscamos responsabilizar a los acosadores, sino también compensar a las víctimas por las pérdidas.

Si el caso es generalizado o varios empleados sufren acoso sexual, podemos hacer más. Hablaremos en su nombre y pediremos remedios correctivos en su lugar de trabajo. También podemos presentar una demanda contra su empleador u organización pidiendo un cambio institucional.

¿Y si temes hablar de acoso sexual?

En caso de que todavía tenga dudas, otra persona puede hablar con nosotros sobre su caso. Entonces, le describiremos las opciones legales disponibles según su descripción del caso. Sin embargo, siempre es mejor que la víctima hable sobre el delito, ya que es la mejor para describir los detalles. De esta manera, podemos tomar las acciones legales adecuadas.

Por otro lado, si usted teme que su empleador lo despida o lo agreda de alguna manera, le aseguramos una completa confidencialidad. Nadie se enterará del caso mientras estemos trabajando en él. Además, las represalias contra los empleados son otro delito que puede apoyar nuestro caso. Por ello, le animamos a que denuncie si se enfrenta a este tipo de acciones.

Nuestro experto Abogados de acoso sexual en California trabajará en su caso una vez que lo denuncie para evitar cualquier otra consecuencia. Sobre la base de la ley y utilizando nuestra experiencia legal, aseguramos su protección legal de las acciones adversas para la presentación de demandas de acoso sexual.

¿Por qué contratar a Jonny Law por acoso sexual en el trabajo?

Jonny Law es un grupo de profesionales Abogados de acoso sexual en California que puede manejar cualquier caso de acoso sexual. Por nuestra parte, luchamos en nombre de nuestros clientes que no son capaces de manejar sus casos de acoso sexual. Tenemos la experiencia legal necesaria para obtener una compensación satisfactoria y una protección futura para nuestros clientes.

Tenemos una amplia experiencia en casos de acoso sexual desde hace años. Por lo tanto, tenemos un profundo conocimiento de las leyes de California en este campo. Además, nos mantenemos al día con las actualizaciones de la ley para encontrar las mejores acciones legales posibles. Entendemos lo angustioso que es el acoso sexual en el lugar de trabajo, por lo que hacemos todo lo posible para ganar todos los casos.

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