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La adopción de una semana laboral de cuatro días puede causar problemas legales a los empleados

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A partir del año que viene, varias empresas están considerando permitir a los empleados fichar un día menos durante la semana. Una empresa en particular, Kickstarter, tengo discurso igual de productivo y la financiación de proyectos de la empresa.

Covid-19 está haciendo que muchos se cuestionen cómo se ha trabajado durante las últimas décadas, incluyendo la tradicional semana laboral de cinco días y 40 horas. Muchos empleados han estado trabajando a distancia, pero esto ha aumentado el agotamiento de los empleados. Hay un aumento de la demanda de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la personal para el próximo año, y más empleadores están considerando probar una semana laboral de cuatro días.

Incluso el legislador californiano Mark Takano anunció recientemente que presentó legislación diseñado para hacer realidad una semana laboral de cuatro días. Y en su comunicado de prensa, había presentado una legislación que reduciría la jornada laboral estándar de 40 a 32 horas. "Muchos países y empresas que han experimentado con una semana laboral de cuatro días descubrieron que era un éxito abrumador, ya que la productividad crecía y los salarios aumentaban", dijo Takano en su comunicado de prensa. Otros países, como España, Japón y Nueva Zelanda, han probado el concepto de la semana laboral de cuatro días.

Si va a haber un cambio tan drástico en la semana laboral, es posible que surjan inevitablemente ciertos inconvenientes. En este artículo se analizan algunas de las formas en que los empleados deben estar informados para que no se aprovechen de ellos los empresarios que intentan instaurar esta nueva semana laboral.

Cuestiones salariales y horarias

A pesar de que se ha reducido el número de días de la semana laboral de 5 a 4, los empleados siguen teniendo derecho a las horas extraordinarias si trabajan más de ocho horas al día o 40 horas a la semana en California. Esto es independientemente del número de días que realmente trabajan durante la semana. Los empleadores pueden estar tratando de presionar en el lugar para trabajar más horas y están trabajando días más cortos durante la semana, sin embargo esto es impropio. Si el empleado va a trabajar más de ocho horas por día, entonces van a estar en uno mi malas veces su tarifa por hora para todo el tiempo de trabajo después de la octava hora.

También hay otras generaciones de formas, como la licencia por enfermedad, el tiempo libre pagado o los planes de vacaciones que podrían verse afectados a través de una semana laboral de cuatro días. En California, los empleadores pueden proporcionar básicamente a través de un método de acumulación. Pensé que estaban obligados a disminuir las posibilidades de un empleado de acumular suficientes horas de licencia de pago por enfermedad antes de que el empleado comienza a ser elegible.

Cuestiones de discriminación

Puede haber problemas cuando se trata de la discapacidad de una persona. Quizá una persona no pueda alcanzar el mismo nivel de productividad y 32 horas semanales en lugar de 40 si sufre una discapacidad física o mental. Además, según la Ley de Baja Médica Familiar, estas semanas laborales de cuatro días pueden dar lugar a represalias. Es posible que haya otras solicitudes de baja por enfermedad u otros permisos de ausencia que sean más notorios para los supervisores, lo que puede dar lugar a normas más estrictas en materia de permisos. Si el supervisor o el gestor sólo tuvieran una formación adecuada, podrían tomar represalias contra sus empleados de forma injusta.

Conclusión:

Si trabajas en un lugar que está considerando una semana laboral de cuatro días, puedes creer que estás siendo tratado injustamente, puedes considerar hablar con un abogado sobre tus opciones legales. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo.

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