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Horas extras en California

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Leyes de California sobre las horas extraordinarias

Cuando tenemos un empleo, es bastante común encontrarnos trabajando horas extras. De hecho, es posible que te encuentres trabajando horas extras. Sin embargo, cuando se trata de trabajar horas extras en California, hay una serie de leyes sobre las horas extras que debes entender.

1. Salario más alto para las horas extras

Hay al menos seis tipos de trabajadores o empleados que no tienen derecho a recibir el pago de las horas extraordinarias y son los siguientes

  • Trabajadores con un horario alternativo específico para la semana laboral
  • Contratistas independientes
  • Ocupaciones específicas con sus reglas únicas y diferentes de OT
  • Empleados sindicalizados que están presentes en virtud de un convenio colectivo o de un acuerdo de negociación colectiva
  • Empleados exentos

Estas son algunas de las exenciones a los salarios más altos por horas extras. Por lo demás, los únicos individuos o trabajadores que tienen derecho a obtener salarios más altos por horas extraordinarias son los empleados no exentos[i].

2. Horas extras

Es importante tener en cuenta que los empleados no exentos, bajo la ley de California, tienden a obtener el pago de horas extras obligatorias y esenciales si están trabajando más de:

  • Seis días a la semana consecutivos
  • Una semana laboral en la que se trabaja más de 40 horas
  • Una jornada laboral en la que pasan más de 8 horas trabajando

Por lo general, los empleados o trabajadores no exentos tienen derecho a percibir el salario o el pago de horas extraordinarias si trabajan más de ocho horas en una sola jornada o en una jornada individual. Del mismo modo, cuando consideran que trabajan más de ocho horas al día, tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. En realidad, a menos que el empresario determine lo contrario, una jornada laboral normal suele incluir el trabajo de ocho horas. En cualquier caso, los empleados tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias si trabajan ocho horas.[ii].

3. Pago de horas extras en California

La tasa de pago de horas extras en California generalmente incluye tiempo y medio. Esto significa que los cálculos de las horas extras se realizan de tal manera que son una vez y media de la tasa de pago regular de un trabajador. Sin embargo, hay que tener en cuenta que los empleados deben considerar el pago de doble tiempo, que es el doble de la tasa de salario regular de un empleado cuando los empleados están trabajando más de 12 horas en un solo día.

Hay que tener en cuenta que las horas trabajadas suelen incluir el tiempo que se dedica a trabajar y realizar las tareas requeridas y las pausas de descanso, las pausas para comer, los desplazamientos, la preparación del trabajo y los periodos de guardia. Todos estos tiempos se incluyen también en las horas extraordinarias en las que el empleado ha trabajado.

4. Recibir el pago de horas extras

En realidad, en el caso de los empleados que cobran semanalmente, dos veces al mes o incluso dos veces a la semana, los empresarios suelen tener específicamente siete días naturales después del cierre del período de la nómina para pagar todas las horas extraordinarias necesarias. De lo contrario, los empleadores tienen que pagar las horas extraordinarias antes del segundo día de pago regular que sigue a las horas extraordinarias trabajadas.

De esta manera, los empresarios disponen de tiempo extra suficiente para la recaudación de dinero suficiente para hacer bien cuando se trabaja en horas extras.

5. Denegación del pago de horas extras

El empleador puede ser demandado por los empleados por el salario no pagado en términos de horas extras en un caso de demanda tradicional. Ahora bien, si un empleador tiende a tomar represalias contra el empleado por el reclamo salarial, una queja por represalias puede ser presentada por un empleado. Las quejas por horas extras no pagadas tienden a hacer las reclamaciones más comunes y típicas en la ley de salarios y horas de California.

En caso de que los empresarios no paguen las horas extras, los empleados también pueden presentar una reclamación salarial ante la DLSE o División de Aplicación de Normas Laborales.

6. Horas extras en caso de falta de autorización

En California, los empleados no exentos pueden recibir y obtener el pago de horas extras aunque sean horas extras no autorizadas. Esto significa que incluso si el empleador no les dijo específicamente que consideraran trabajar durante horas extras, todavía tienen derecho al salario por horas extras. Todo lo que realmente se requiere y se necesita es que el empleador fuera consciente o debiera ser consciente de que los empleados estaban trabajando horas extras y por horas extras.

7. Requisito de horas extra

En virtud de las leyes sobre horas extraordinarias en California, los empresarios pueden exigirlas. Además, los empleadores tienen la autoridad de disciplinar a los trabajadores que no estén de acuerdo con ello. Existe una excepción en la que los empleadores no pueden realmente considerar la posibilidad de disciplinar a los trabajadores que se niegan a trabajar el séptimo día.

8. Pago del tiempo de trabajo

Es importante tener en cuenta que los empleados en California no están realmente obligados y necesitados de tomar tiempo compensatorio (tiempo libre compensado) o tiempo pagado en lugar de ser pagados por su trabajo de horas extras. Sin embargo, los empleados pueden pedir al empleador tiempo compensatorio en lugar de horas extras si todo lo siguiente es auténtico y verdadero:

  • Existe un acuerdo ya escrito sobre el asunto
  • El empleado o trabajador no ha acumulado realmente más de 240 horas
  • El empleado solicitó por escrito al empresario que le concediera tiempo compensatorio en lugar de horas extraordinarias
  • El trabajo de 40 horas es realizado por el empleado

9. Salario ordinario

En realidad, depende del hecho de que el empleado sea a destajo, asalariado o asalariado por horas. Sin embargo, a pesar de ello, la remuneración habitual de un trabajador no puede ser inferior al salario mínimo, salvo algunas excepciones.

[i] Código Laboral de California, sección 510; véase el Código Laboral de California (LC) 2661; véase también las órdenes salariales de la Comisión de Bienestar Industrial, Departamento de Relaciones Industriales de California (DIR); LC 1173; véase también la ley federal, la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA).

[ii] LC 510

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