Derecho laboral

Representación de los empleados de California

De las represalias a la terminación injusta, los casos de derecho laboral puede ser muy difícil y agotador para probar, como los empleadores de California a menudo utilizan estrategias para protegerse de la responsabilidad. Sin embargo, nuestros abogados de empleo en Jonny Law I han obtenido repetidamente resultados y tienen una menor nuestros clientes a prevalecer contra las grandes corporaciones en Los Ángeles y en otros lugares.

Los empleados que se enfrentan a las corporaciones deben tener a alguien que nos ayude a defender sus derechos, independientemente de los desafíos del caso. El estado es el mismo si el empleador trabaja para una pequeña empresa o una gran corporación. Cuando usted contrata a nuestro bufete de abogados de empleo de Los Ángeles, vamos a perseguir con nuestros mejores esfuerzos durante todo el proceso legal. 

Algunas de las reclamaciones más comunes en materia de derecho laboral son:

  • Despido improcedente
  • COVID-19 despido improcedente
  •  
  • Represalias por una actividad protegida
  • Salarios y horas
  • Acoso sexual
  • Conflictos contractuales
  • Discriminación
  • Represalias de los denunciantes
  • Mala conducta del empleador
 

Índice de contenidos

¿Qué es el derecho laboral?

El derecho laboral es un área del derecho que se basa principalmente en la comprensión de los derechos y los deberes en la relación empleado-empleador. El derecho laboral abarca las tarifas salariales, el entorno del lugar de trabajo, las horas de trabajo, los acuerdos laborales, la contratación, el despido, la formación, la discriminación, los contratos comerciales y cualquier otro aspecto que esté dentro del mundo. Hay muchas veces en las que un empleado se equivoca y necesita asistencia legal para luchar contra un empleador o cualquier otra persona para obtener justicia. En este tipo de casos, nuestros abogados de empleo de Los Ángeles están equipados para manejar que los desafíos difíciles y complicados que abarcan las reclamaciones de derecho laboral. Hay muchas veces en las que lo único que le queda al empleado es presentar una demanda contra su empleador o la otra persona responsable. Hay ciertos pasos que se pueden requerir antes de iniciar una demanda laboral contra su empleador, ya sea denunciándolo a la agencia gubernamental apropiada o al lago. Un abogado de empleo local puede ayudarle a orientar sobre qué curso de acción es el mejor para su situación única. Si una determinada agencia gubernamental no es capaz de resolver su problema para obtener la compensación a la que puede tener derecho, es posible que tenga que iniciar una demanda contra su empleador para obtener sus daños económicos y no económicos. Los empleados que son víctimas de las malas acciones de sus empleadores necesitan litigantes agresivos y compasivos de su lado. Hemos dedicado nuestras carreras a ayudar a los trabajadores que son sometidos a prácticas empresariales ilegales y que a veces no obtienen las oportunidades que merecen debido a una conducta ilegal y discriminatoria.

¿Qué leyes federales protegen a los empleados de Los Ángeles?

Hay muchos tipos de leyes, tanto federales como estatales, que pueden proteger a los trabajadores en Los Ángeles y en toda California. Las leyes federales de empleo se aplican a todo el mundo en los Estados Unidos y se llevaron a cabo debido a la discriminación y el acoso en el lugar de trabajo es el tiempo extra. California también tiene la capacidad de aprobar sus propias leyes de empleo. California, en comparación con otros estados, se refiere a menudo como un estado "amigable con los empleados" que se preocupa por sus empleados. Las siguientes son varias leyes federales que pueden protegerle como trabajador en Los Ángeles:

  • Leyes sobre salarios y horarios
  • Leyes sobre denuncias y represalias
  • Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA)
  • Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA)
  • Ley de Baja Familiar y Médica (FMLA)
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
  • Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA)
  • Ley de Normas Laborales Justas (FLSA)
  • Ley de notificación de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN)
  • Título VII sobre la discriminación en el lugar de trabajo

 

Qué leyes de California protegen a los empleados

Hay muchas leyes laborales estatales que ayudan a los empleados con ciertos derechos y exigen responsabilidades y a los empleadores. La ley de California prohíbe los actos de discriminación contra las clases protegidas, así como el despido improcedente. Estas leyes ayudan a dar a los empleados un punto de partida para que puedan hacer reclamaciones e iniciar demandas contra sus empleadores. Por ejemplo, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda hace que sea ilegal que los empleadores con cinco o más trabajadores discriminen a los solicitantes de empleo y a los empleados en función de una clase protegida, como la raza, el género, la etnia, la discapacidad y otras clases. La Ley de Derechos de la Familia de California también obliga a los empleadores a conceder ciertos permisos a los empleados en relación con el nacimiento de un hijo sin que se les amenace con la pérdida del puesto de trabajo si el empleador tiene 50 o más empleados. Los empleadores que tienen cinco o más empleados también están obligados a proporcionar una licencia razonable de hasta cuatro meses por un embarazo, un parto o una condición médica relacionada. Hay muchas leyes estatales que tienen efectos importantes en cuanto a la protección de los empleados contra la discriminación y otros tipos de acciones adversas en el empleo. Los empleadores no siempre tienen la capacidad de despedir o degradar a un empleado. Si lo hacen por razones ilegales, las víctimas de acciones adversas en el empleo pueden emprender acciones legales. Es muy importante que usted consulte con un abogado de empleo con experiencia en Los Ángeles para saber qué curso de acción puede tomar.

A continuación se presentan varias leyes estatales que pueden protegerle como trabajador en Los Ángeles:

  • Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA)
  • Ley de Empleo y Vivienda Justos
  • Ley de Derechos Civiles de Ralph 

Cómo nuestros abogados laborales de Los Ángeles pueden ayudar con las demandas laborales

El derecho laboral es un área muy amplia que puede abarcar todos los aspectos de la vida. Puede abarcar todo su futuro y la seguridad financiera de su familia. No debe dejar que ningún acto discriminatorio o negligente de su empleador decida su futuro. Lo que la asistencia de nuestros abogados de empleo, usted puede comenzar en su camino para tomar sus propias decisiones de vida. Los abogados de Jonny Law para representar a los trabajadores en Los Ángeles y en toda California para los casos relacionados con el empleo. Desde el acoso sexual a esperar en nuestras acciones, somos capaces de proporcionar asistencia jurídica sólida para ayudarle en los objetivos que desea perseguir. Nuestro equipo de abogados de empleo con experiencia han dedicado sus carreras a representar a los empleados de California, no a los empleadores. Nuestro bufete de abogados de empleo de Los Ángeles tiene años de experiencia y el manejo de la situación complicada que los empleados se enfrentan en el entorno de trabajo de hoy.

Conocemos sinceramente las consecuencias de una pérdida de empleo o de sufrir un ambiente de trabajo hostil. Nuestro bufete de abogados toma los casos sólo en una base de honorarios de contingencia, lo que significa que sólo se pagan los honorarios si somos capaces de recuperar para usted. Por lo tanto, no hay riesgo en hablar con nosotros para una consulta gratuita sólo para ver si su caso tiene mérito a la misma. Los empleados en todo el sur de California han confiado en nuestro bufete de abogados para el litigio agresivo, y la representación compasiva. Déjenos trabajar para usted. Cuando su jefe o empleador trata de acosarlo, o de otra manera ponerlo en peligro, usted puede presentar una demanda contra ellos para buscar justicia en términos de compensación monetaria. Con nuestra ayuda, podemos guiarle a lo largo de todo el proceso, desde antes de una demanda hasta un juicio con jurado.

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