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Acoso sexual en California

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California se ha enfrentado a la exigencia de formación en materia de acoso sexual en el lugar de trabajo del sector privado, exigida por el Estado. Aunque otros estados también están introduciendo la formación sobre acoso sexual en el sector privado, sin embargo, los principales estados exigen estos programas de formación a nivel gubernamental. Nuestro objetivo aquí es demostrar los requisitos básicos, los documentos requeridos, las demandas y la aplicabilidad en diferentes cuestiones en California. Esto permite proporcionar formación a la dirección de recursos humanos para tratar los casos de acoso sexual en el sector privado y gubernamental.

Los empleadores en el lugar de trabajo deben definir el enfoque para prevenir el acoso. El enfoque de la reducción del acoso sexual en California se basa en diferentes enfoques, incluyendo la extrema precaución para reducir el riesgo de demandas, consecuencias, sanciones y cargos de la agencia. La ley de empleo de California no sólo es necesaria para la formación de los empleados sobre los derechos en el lugar de trabajo y las cuestiones de acoso sexual, sin embargo, se puede decir que es la mejor práctica para prevenir el riesgo legal asociado con el acoso sexual.

¿Quiere protegerse del acoso sexual en el trabajo? ¿Estás viviendo en silencio esta miserable situación? Rompa el silencio. Nuestros servicios jurídicos le ayudarán a protegerse y a castigar al responsable. Este blog está dividido en diferentes apartados que le ayudarán a entender el significado real del acoso sexual y a identificar las posibles opciones para presentar una demanda.
¿Qué es el acoso sexual en el trabajo en California?

En el estado de California, las leyes de acoso sexual han definido. De acuerdo con las leyes estatales, y las conductas verbales, físicas o visuales que apoyan el acoso pro quo o el ambiente de trabajo hostil serían tratadas como acoso sexual. Definiendo estas condiciones, cualquier acto entra en la categoría de acoso pro quo si beneficia a un empleado con cualquier tipo de favores sexuales. Sin embargo, un entorno laboral hostil se refiere a la conducta de un empresario o un empleado en un lugar de trabajo que pueda causar ofensa o abuso en cualquier término a los demás compañeros y subordinados. Aunque esta conducta puede ser causada o a veces desencadenada por las identidades de género o por prácticas poco éticas en el lugar de trabajo. De acuerdo con la definición de acoso pro quo y de entorno laboral hostil, cualquier acto que cumpla estas condiciones se considerará una conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo, por lo que la dirección de la organización tendrá que resolver el asunto de forma justa, de acuerdo con las leyes y los actos del lugar de trabajo especificados.
Legislación

De acuerdo con la legislación, las siguientes leyes de derechos civiles definen que el acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal,
a. Ley de Empleo y Vivienda Justos de California (FEHA)
b. Título 7 de la Ley de Derechos Civiles de 1964
c. La enmienda AB2053 (en vigor el 1 de enero de 2015) exigía que todos los empleadores de California se sometieran a la formación necesaria para prevenir conductas abusivas.
d. La normativa FEHA (en vigor desde el 1 de abril de 2016) fue revisada para ampliar la protección de los empleados y aclarar los requisitos de formación.

Demanda por acoso sexual en el trabajo

El acoso sexual en el trabajo es un acto ilegal en California. Pero aún así, es incontrolable para las organizaciones debido a varias razones. Muchas personas a nuestro alrededor pasan por estas malas experiencias y permanecen en silencio para proteger sus puestos de trabajo o a veces por miedo a entidades poderosas. ¿Es una decisión razonable? Definitivamente, no. En un país como Estados Unidos, los empleados disponen de varias acciones legales y sistemas de apoyo legales para alzar la voz si alguien intenta una conducta de acoso sexual en el lugar de trabajo. Al presentar una demanda contra el empleador o cualquier otra entidad poderosa en el lugar de trabajo, las víctimas pueden protegerse. Sin embargo, uno de los principales inconvenientes es la escasa información y conocimiento que tienen los empleados sobre estas opciones de demanda. La única solución a este problema es hacerse con los servicios de un abogado profesional para defender su caso o presentar una demanda contra las entidades responsables.

Cómo pueden ayudar los abogados a presentar la reclamación

Si un coche se estropea, vamos al mecánico. Si queremos comprar una propiedad, primero contratamos los servicios de un agente inmobiliario. Si nos duele algo, vamos al médico. ¿Por qué no resolvemos todos estos asuntos y problemas en casa por nosotros mismos? Porque creemos que un experto en la materia puede entender el verdadero problema y ofrecer la mejor solución. Del mismo modo, un abogado es la persona más recomendable si un empleado busca un juicio justo sobre sus experiencias de acoso sexual en el lugar de trabajo. Contratando los servicios de un abogado un cliente puede apoyar a un empleado de las siguientes maneras.

I) Si un empleado es objeto de represalias por haber presentado un caso de acoso, un abogado con experiencia puede evaluar este caso y apoyarle para que hable en los tribunales.
II) Los abogados apoyarán su caso con sus experiencias previas y su conocimiento de las leyes y secciones pertinentes.

Tiempo necesario para presentar una demanda por acoso

Una persona que quiera presentar una demanda por el caso de acoso sexual (por cualquier forma de conducta como acoso pro quo y ambiente de trabajo hostil) tiene un plazo. El gobierno del estado de California ha ampliado este plazo de 1 año a 3 años. ¿No es una buena decisión del gobierno estatal? Según la aplicación de esta ley, se recomienda a los empleados que presenten una denuncia en el DFEH (Departamento de Vivienda Justa en el Empleo). En esta fase, se aconseja a los empleados que se aseguren de contar con el apoyo de los abogados para representar con firmeza su caso y cualquier tipo de incomodidad experimentada en el lugar de trabajo que pueda entrar en la categoría de entorno laboral hostil o acoso pro quo. Esto también puede ser menor si la acción es contra el gobierno estatal.

Este no es el único esfuerzo del gobierno estatal, sino que también está proporcionando garantías para la protección legal y la seguridad de los empleados que alegan acoso sexual. La implementación de la AB9 en las leyes de California seguramente reducirá estos problemas sociales en el estado. Esperamos tener un lugar de trabajo mejor y más seguro en el próximo año en California. Nadie debería temer un entorno laboral hostil.

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