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COVID-19 Centro de Recursos para Empleados

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La COVID-19 está provocando rápidos cambios en la ley. Manténgase al día en esta página de preguntas frecuentes sobre la COVID-19.

Actualizado el 28 de julio de 2021.

Si se despide a un empleado, por lo general hay que pagarle el mismo día de su despido. De lo contrario, el empresario podría estar sujeto a sanciones por tiempo de espera.

No. Los empresarios no pueden exigir a los empleados que firmen ningún tipo de autorización para cobrar su última nómina. El empleado puede simplemente exigir el cheque.

No. Es una forma de discriminación y acoso laboral. El empleado debe quejarse a RRHH o a un supervisor por escrito.

Esto podría ser legal, ya que el empleador puede no querer exponer a otros al virus. Exponer a otras personas al coronavirus a sabiendas podría suponer una responsabilidad.

Sí, pero el empresario debe hacer ciertas adaptaciones. Si no es posible hacer adaptaciones para los empleados que no se vacunen, entonces puede ser correcto excluir a dichos empleados del trabajo real. Con respecto a la exigencia de una vacuna, un empleador puede exigir a los empleados que reciban una vacuna aprobada por la FDA para la COVID-19. Sin embargo, es importante no discriminar ni acosar a los empleados por ninguna característica de protección, incluidas las creencias religiosas serias, así como proporcionar un ajuste razonable para una discapacidad. Asimismo, el empleador no debe tomar represalias contra nadie que participe en una actividad protegida, como la solicitud de un ajuste razonable.

Tal vez. Si su empleador tiene cinco o más empleados, tiene que hacer un ajuste razonable para la discapacidad si el empleador tiene conocimiento de la misma. Sin embargo, hay excepciones a esta regla. Si su empleador puede demostrar, después de participar en el proceso interactivo, que una adaptación supondría una dificultad excesiva para la empresa, que el empleado no puede realizar las tareas esenciales incluso con una adaptación razonable, o que el empleado no puede realizar esas tareas de manera que no ponga en peligro su salud o seguridad o la de los demás, entonces el empleador puede no tener que proporcionar una adaptación razonable.

Puede tener derecho a un permiso protegido por el trabajo de hasta 12 semanas en virtud de la CFRA si padece una enfermedad grave o tiene que cuidar a determinados miembros de la familia (como un hijo, padre o cónyuge).

Sí, la Ley de Equidad en el Empleo y la Vivienda exige que los empleadores se adapten razonablemente a las creencias y prácticas religiosas sinceras de los empleados. Si un empleador exige la vacunación y el empleado se opone por una creencia o práctica religiosa sincera, entonces el empleador debe acomodar razonablemente al empleado y no puede tomar represalias contra el empleador por solicitar dicha acomodación. Lo mejor es que el empleador inicie algún tipo de proceso interactivo con el empleado que se asemeje al proceso interactivo en un contexto de discapacidad. Un ajuste razonable puede ayudar a aliviar el conflicto entre las creencias religiosas y los requisitos de vacunación, lo que podría incluir la reestructuración del trabajo, la reasignación o el cambio de la práctica laboral. Sin embargo, si esto va a causar al empleador y una dificultad indebida, entonces el empleado puede ser despedido.

No. La enmienda de Cal/OSHA del 17 de junio de 2021 a las regulaciones de emergencia de noviembre de 2020 son autorizadas en este contexto. Además, el Departamento de Salud Pública del Condado de Los Ángeles el 15 de julio de 2021 requiere que todos los que estén en el interior de las casas usen mascarillas a partir de las 11:59 PM del sábado 17 de julio, independientemente del estado de vacunación.

Sí. Los empleadores pueden tener políticas más estrictas que las Normas Temporales de Prevención de Emergencia (ETS) de Cal/OSHA COVID-19. Sin embargo, puede haber requisitos para acomodaciones para aquellos (1) que no pueden usar coberturas para la cara debido a una condición médica o de salud mental o discapacidad, o (2) aquellos que tienen una discapacidad auditiva o se comunican con una persona que tiene una discapacidad auditiva.

Sí. Y el empresario no puede tomar represalias contra un empleado por llevar la cara cubierta, aunque sea de forma voluntaria.

Tal vez. Si existen mandatos que reducen la densidad en el lugar de trabajo, es posible que su empleador tenga que garantizar el distanciamiento social. Algunos empleados con mayor riesgo de padecer COVID-19 pueden tener derecho a trabajar desde casa como adaptación razonable en virtud de las leyes estatales y federales sobre discapacidad.

Si su empleador le exige que se someta a la prueba o a la vacuna COVID-19, debe pagarle el tiempo que le lleve la prueba o la vacuna, así como el tiempo de desplazamiento. Sin embargo, esto debe hacerse durante las "horas trabajadas", es decir, el tiempo que usted estuvo bajo el control del empleador.

Además, puede utilizar la "baja por enfermedad" para obtener atención preventiva.

Sí. Si su empleador le exige que se someta a la prueba o a la vacuna COVID-19 como parte del trabajo, entonces el empleador debe pagar los costes de la prueba o de la vacuna como reembolso de un gasto empresarial. Debe preguntar a su empleador a qué centro debe acudir para intentar evitar una disputa sobre el importe del gasto. También puede tener derecho al reembolso de los gastos relacionados con el viaje, como la gasolina.

Si busca un ajuste razonable, si tiene una creencia religiosa sincera o si participa en otras actividades protegidas, su empleador no puede tomar represalias contra usted. Esto está contemplado en la Ley de Empleo y Vivienda Justos.

Si has contraído COVID-19 en el trabajo, puedes tener derecho a indemnización por accidente de trabajo beneficios. Los empleados deben permanecer en casa para reducir la propagación del virus. Existe una nueva presunción refutable de que el COVID-19 es una enfermedad profesional.

Enlaces útiles

COVID-19 Normas temporales de emergencia Preguntas frecuentes: https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/COVID19FAQs.html#workCases

Orientación y recursos de Cal/OSHA COVID-19: https://www.dir.ca.gov/dosh/coronavirus/

Página del Coronavirus de California: https://covid19.ca.gov/

Pruebas de COVID-19 y preguntas frecuentes sobre la vacuna: https://www.dir.ca.gov/dlse/COVID19resources/FAQs-Testing-Vaccine.html

Proyecto de ley del Senado nº 1159: https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201920200SB1159 

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